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社会保険未加入は建設業許可が取得できない!? 許可の社保要件と個人事業主の適用範囲
福島県建設業許可の必須要件である「社会保険（雇用・健康・厚生年金）」の加入基準を徹底解説。社長1人の法人・個人事業主の境界線をチェック表で分かりやすく紹介。
RELIER事務所開業準備中福島県 建設業許可｜社会保険の加入要件とは？法人・個人別の基準
建設業許可の社会保険要件｜法人・個人別の加入義務と未加入リスクを徹底解説
「法人化して社長1人だけの会社だけど、社会保険に入らないと建設業許可は取れない？」
「個人事業主で職人を3人雇っている場合、どの保険が義務になるの？」
建設業許可を目指す上で、経営者様が必ず直面するのが「社会保険（雇用保険・健康保険・厚生年金）の加入要件」です。現在、未加入状態の会社は許可の取得も更新も認められません。
今回は、自社がどの保険に加入しなければならないのか、福島県の手引きに基づく「正しい加入義務の境界線」をどこよりも分かりやすくスッキリ解説します。
1. 【一目でわかる】法人・個人別シチュエーション別の加入義務表
会社（または事業主）の形態と、雇っている労働者の数によって、義務化される社会保険は以下のように明確に分かれています。
事業所の形態（労働者の数） |
雇用保険 |
医療保険 （健康保険） |
年金保険 |
|---|---|---|---|
法人 （常用労働者を1人以上雇用） |
必須（3保険） |
必須 （協会けんぽ等） |
必須 （厚生年金） |
法人（役員・社長のみ） ※従業員ゼロ |
適用除外 |
必須 （協会けんぽ等） |
必須 （厚生年金） |
個人事業主 （労働者5人以上） |
必須（3保険） |
必須 （協会けんぽ等） |
必須 （厚生年金） |
個人事業主 （労働者1〜4人） |
必須 |
適用除外 （各自で国保等） |
適用除外 （各自で国民年金） |
個人事業主・一人親方 ※従業員ゼロ |
適用除外 |
適用除外 （個人で国保等） |
適用除外 （個人で国民年金） |
2. 実務で絶対に押さえるべき「4つの加入パターン」の詳細
① 法人（労働者あり）：3保険すべてが加入義務
法人の場合は、社長1人のみの会社であっても医療保険（健康保険）と年金保険（厚生年金）の「強制適用事業所」となります。さらに、常用労働者を1人でも雇用した時点で雇用保険の加入も義務化されるため、いわゆる「3保険すべて」への加入が許可の絶対条件となります。
② 法人（役員・社長のみ）：医療・年金のみ義務（雇用は適用除外）
手引きの記載要領に「従業員が1人も雇用されていない場合等の雇用保険法の適用が除外される場合」とある通り、役員しかいない法人は雇用保険の対象外です。ただし、健康保険と厚生年金は1人法人でも強制加入となるため、役員報酬に応じた社保加入が義務づけられます。
③ 個人事業主（労働者5人以上）：3保険すべてが加入義務
個人事業主であっても、常時5人以上の従業員を雇用している場合は、法人の場合と同様に健康保険・厚生年金の「強制適用事業所」へと格上げされます。当然、労働者がいるため雇用保険も必須となり、3保険すべての加入が求められます。
④ 個人事業主（労働者1〜4人）：雇用保険のみ義務（医療・年金は個人で加入）
手引きの記載要領に「従業員が4人以下である個人事業主である場合等の健康保険法（及び厚生年金保険法）の適用が除外される場合」と明記されています。
💡 1〜4人雇用の個人のポイント
事業所（お店）として健康保険や厚生年金に加入する必要はありません（従業員や事業主は個人で国民健康保険・国民年金に加入します）。ただし、雇用保険だけは「1人でも雇えば事業所の義務」となるため、雇用保険の加入証明が出せないと許可は下りません。
まとめ：社会保険の適正加入と許可申請は当事務所へ
建設業許可における社会保険要件は、会社の規模や法人・個人の別によって細かく「適用除外」のルールが定められています。自社がどのパターンに該当するのかを正確に把握し、役所の窓口で「未加入」を指摘されない状態を作ることが許可取得への第一歩です。
※留意事項
当ブログの記事は、行政書士試験合格者としての学習・研究の一環として作成したものです。現時点では行政書士登録前の立場であり、専門家としての助言や業務提供を目的とした内容ではありません。最新の法改正や個別事情については、必ず行政庁や専門家へご確認ください。
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